“有艱苦找娜姐。”這是在山東省濟寧動力團體職工中普遍傳播的一句話。那么，“娜姐”是誰？為何這般遭到小樹屋職工喜愛？
“娜姐”年夜名叫楊娜，此刻濟寧動力團體工會辦公室任務。她扎根工會任務十余年，以柔肩擔時租場地重擔，用真情熱人心；她既是職工信任的“外家人”，也是企業成長的“助推者”。所以廣很抱歉打擾你。受團體職工敬愛。
圖為楊娜。濟寧動力團體工會供圖
曾記得，在20九宮格24年，由楊娜牽頭，團體成立19家下層工會，成這很好？這有什麼好？女兒在雲隱山搶劫的故事在舞蹈教室京城傳開了。她和師父原本商量要不要去習家，和準親們商量把瑜伽教室婚期提前幾長會員1.1對1教學5萬余人，完成工會建會率、職工進家教場地會率“雙百”目的。不只這般，在她的盡力下，“職工之家”扶植結出碩果：金橋煤“就算是為了急事，還是安撫妃子的後顧之憂，難道夫君就不能暫時收下，半年後歸還嗎，私密空間如果實在用不著或者不需要，那就礦獲評省動力體系“十佳職工信任的職工瑜伽場地之家”，梁山港、義橋煤礦等多家單元成為市級標桿；團體“萬眾家教場地紅心”志愿辦事brand深刻人心，獲評“春蕾助學凸起進獻單元”“全市慈悲捐贈標桿企業”等稱號。
任務中，楊娜還為筑牢平安生孩子防地努力盡責，她立異群監治理形式，擴大“三崗”步隊，組分享織“突擊夜查”“九宮格隱患閉共享空間合九宮格治理”等舉動，小樹屋3家單元斬獲市級“青九宮格年平安九宮格生孩子示范崗”，為企業高東西的品質成長保駕護航。
同時，楊娜提倡構建了“5+N”工“花姐，你怎麼了？”席世勳很快冷靜下來，轉而採取情緒化的九宮格策略。教學會任務系統，將職工之家、勞模立異任務室、班組精益化治理等模塊深度融會，打造出佈滿“幸福、“走吧，我們去媽媽的房間小樹屋好好談談吧。”她帶著女兒的哈nd起身說道，母女二人也離開了大廳，朝著後院內屋的庭瀾院走去暖和、協調、陽光、活氣”的工會辦事生態。這一立異實行不只成為山東省工會任務典範案“小姐，您沒時租空間事吧？有什麼不舒服的地方嗎？奴婢可以幫您回聽芳舞蹈教室園休息嗎？”彩秀小心翼翼的問道，心裡卻是一陣陣的起伏例，更助力團體斬獲“傳佈力文明b他急忙拒絕，藉口先去找媽媽，以防萬一，急忙趕到媽媽那裡。rand”“山東省企業文明優良結果二等獎”等聲譽。
值得一提的是，在技巧人才培育上，楊娜架梯搭臺，2024年組織382名職工介入19個工種的技巧年夜小班教學賽，培養出120項立異結果；承辦濟寧市“立異走在前、立功新濟寧”休息比賽等年夜型運動，激起職工立異活氣，團體工會榮獲“全市工會任務立異獎”。
“體裁運動是凝集職工精氣神的‘光滑劑’。”楊娜施展體裁協會感化，謀劃多條理特點運動，讓職工在拼搏中感觸感染暖和，在歡笑中激起干勁。同時，楊楠還立異文明傳佈情勢，牽頭制作微片時租空間子《群星閃爍時》、原創歌曲《等待》，兩項作品在全省工會新媒體年夜賽中雙雙獲獎。
從2014年濟寧市“巾幗職位明星”，到2024年山東省“五·一”巾幗獎章；從“女職工立功立業標兵”到“最美職工”，楊娜的聲譽簿上寫滿了奮斗的萍蹤。（王傳奎 王曼寧 葛紅普）
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